Оберіть вашу громаду
Скасувати
+ ще 504 громади!
ПЕТИЦІЯ Щодо встановлення муніципальних доплат для працівників дитсадків та ПТУ міста
Повномасштабна війна суттєво змінила умови життя і роботи кожного мешканця нашої громади. Суттєвий тягар випав на долю працівників освіти, які щодня дбають про дітей у надзвичайно складних та небезпечних умовах. З 1 січня постановою Кабінету міністрів (№ 1286) держава запровадила доплату вчителям шкіл за «роботу в несприятливих умовах» - 1300 грн/міс, а з 1 вересня 2025 року - 2600 грн/міс.
24 лютого 2025 року бюджетна комісія Чернігівської міської ради підтримала ініціативу фракції «Рідний дім» та управління освіти щодо встановлення щомісячних доплат за роботу в несприятливих умовах для вихователів дитячих садочків і технічних працівників ДЗО та ПТУ у розмірі +1300 грн.
Це рішення мало б стати не лише фінансовим стимулом, але й проявом елементарної справедливості. Адже працівники дитячих садків та училищ працюють у стресових умовах постійних повітряних тривог, часто виконуючи функції, що виходять за рамки їхніх посадових обов’язків:
- під час тривалих сигналів «повітряна тривога» вони відповідають за безпеку дітей в укриттях;
- витримують значне емоційне навантаження, адже на них покладена відповідальність не лише за навчання, а й за психологічний стан вихованців;
- за нинішніх умов отримують мізерну заробітну плату — у середньому 7–8 тисяч гривень після оподаткування, що є неспівмірним із рівнем відповідальності та ризиків.
На жаль, протокол бюджетної комісії було проігноровано, а рішення не затверджено військовою адміністрацією. Враховуючи на тривалість повітряних тривог протягом останніх тижнів, вважаємо за доцільне ще раз повернутися до розгляду цього питання та все ж запровадити муніципальну надбавку для вихователів ДЗО і викладачів ПТУ з бюджету міста в такому ж розмірі, як держава встановила вчителям.
У зв’язку з цим ми вимагаємо:
1. Після розрахунку необхідних коштів на муніципальну доплату фінансовому управлінню міської ради підготувати проєкт змін до бюджету міста та подати на затвердження Чернігівській міській військовій адміністрації.
2. В тому ж проєкті передбачити разову грошову надбавку до Дня вихователя для вихователів ДЗО у розмірі одного посадового окладу.
Це не «бонус», а чесна компенсація за додаткове навантаження та ризики. Повага міста до працівників освіти має проявлятися в зарплатних відомостях.
24 лютого 2025 року бюджетна комісія Чернігівської міської ради підтримала ініціативу фракції «Рідний дім» та управління освіти щодо встановлення щомісячних доплат за роботу в несприятливих умовах для вихователів дитячих садочків і технічних працівників ДЗО та ПТУ у розмірі +1300 грн.
Це рішення мало б стати не лише фінансовим стимулом, але й проявом елементарної справедливості. Адже працівники дитячих садків та училищ працюють у стресових умовах постійних повітряних тривог, часто виконуючи функції, що виходять за рамки їхніх посадових обов’язків:
- під час тривалих сигналів «повітряна тривога» вони відповідають за безпеку дітей в укриттях;
- витримують значне емоційне навантаження, адже на них покладена відповідальність не лише за навчання, а й за психологічний стан вихованців;
- за нинішніх умов отримують мізерну заробітну плату — у середньому 7–8 тисяч гривень після оподаткування, що є неспівмірним із рівнем відповідальності та ризиків.
На жаль, протокол бюджетної комісії було проігноровано, а рішення не затверджено військовою адміністрацією. Враховуючи на тривалість повітряних тривог протягом останніх тижнів, вважаємо за доцільне ще раз повернутися до розгляду цього питання та все ж запровадити муніципальну надбавку для вихователів ДЗО і викладачів ПТУ з бюджету міста в такому ж розмірі, як держава встановила вчителям.
У зв’язку з цим ми вимагаємо:
1. Після розрахунку необхідних коштів на муніципальну доплату фінансовому управлінню міської ради підготувати проєкт змін до бюджету міста та подати на затвердження Чернігівській міській військовій адміністрації.
2. В тому ж проєкті передбачити разову грошову надбавку до Дня вихователя для вихователів ДЗО у розмірі одного посадового окладу.
Це не «бонус», а чесна компенсація за додаткове навантаження та ризики. Повага міста до працівників освіти має проявлятися в зарплатних відомостях.
ВІДПОВІДЬ НА ЕЛЕКТРОННУ ПЕТИЦІЮ
Управлінням освіти Чернігівської міської ради електронну петицію, яка набрала відповідно до п. 8 ст. 51.1 Статуту територіальної громади необхідну кількість голосів на її підтримку, уважно розглянуто.
З приводу зазначених у петиції питань повідомляємо наступне.
Відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 №1286 «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти» (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2024 № 1515) (далі – постанова КМУ №1286) педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форми власності встановлено щомісячну доплату за роботу в несприятливих умовах праці:
з 1 січня 2025 р. - у розмірі 1300 гривень;
з 1 вересня 2025 р. та до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан, - у розмірі 2600 гривень.
Постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2024 № 1515 «Деякі питання використання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти» внесено зміни до постанови КМУ № 1286, згідно якими доплату «за особливі умови роботи» названо доплатою «за несприятливі умови праці».
Пунктом 11 постанови КМУ № 1286 рекомендовано органам місцевого самоврядування встановлювати доплату за роботу в несприятливих умовах праці, передбачену пунктом 1 цієї постанови, педагогічним працівникам інших закладів та установ освіти, які утримуються з відповідного місцевого бюджету.
17.01.2025 року управлінням освіти Чернігівської міської ради було направлено відповідний лист до Чернігівської міської військової адміністрації Чернігівського району Чернігівської області (лист від 17.01.2025 року вих. № 25/2-09.03-1/2025) з проханням розглянути питання встановлення доплати за несприятливі умови праці працівникам закладів дошкільної, професійної та позашкільної освіти та надано відповідні розрахунки.
У зв’язку з відсутністю інформації щодо результатів розгляду зазначеного вище листа, управлінням освіти Чернігівської міської ради відповідні запити було спрямовано на адресу виконавчого комітету Чернігівської міської ради (листи №437/2025/2-09.06 від 09.10.2025 року, №452/2025/2-09.06 від 22.10.2025 року).
Також повідомляємо, що відповідно до наказу управління освіти Чернігівської міської ради від 25.09.2025 року №150-п «Про виплату щорічної грошової винагороди» керівникам закладів загальної середньої, дошкільної, позашкільної і професійної освіти було встановлено щорічну грошову винагороду у розмірі 50 % посадового окладу.
Враховуючи положення статті 23 Закону України «Про освіту», відповідні накази щодо встановлення розміру щорічної винагороди приймались керівниками закладів освіти самостійно.
Погоджуємось, що встановлення доплати за роботу в несприятливих умовах праці зазначеним вище педагогічним працівникам дозволить забезпечити справедливий підхід до нарахування заробітної плати та запобігти несправедливій диференціації в доходах від праці працівників однієї галузі.
Начальник управління Василь БІЛОГУРА
З приводу зазначених у петиції питань повідомляємо наступне.
Відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 08.11.2024 №1286 «Деякі питання оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти» (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2024 № 1515) (далі – постанова КМУ №1286) педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форми власності встановлено щомісячну доплату за роботу в несприятливих умовах праці:
з 1 січня 2025 р. - у розмірі 1300 гривень;
з 1 вересня 2025 р. та до кінця календарного року, в якому припинено або скасовано воєнний стан, - у розмірі 2600 гривень.
Постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2024 № 1515 «Деякі питання використання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на здійснення доплат педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти» внесено зміни до постанови КМУ № 1286, згідно якими доплату «за особливі умови роботи» названо доплатою «за несприятливі умови праці».
Пунктом 11 постанови КМУ № 1286 рекомендовано органам місцевого самоврядування встановлювати доплату за роботу в несприятливих умовах праці, передбачену пунктом 1 цієї постанови, педагогічним працівникам інших закладів та установ освіти, які утримуються з відповідного місцевого бюджету.
17.01.2025 року управлінням освіти Чернігівської міської ради було направлено відповідний лист до Чернігівської міської військової адміністрації Чернігівського району Чернігівської області (лист від 17.01.2025 року вих. № 25/2-09.03-1/2025) з проханням розглянути питання встановлення доплати за несприятливі умови праці працівникам закладів дошкільної, професійної та позашкільної освіти та надано відповідні розрахунки.
У зв’язку з відсутністю інформації щодо результатів розгляду зазначеного вище листа, управлінням освіти Чернігівської міської ради відповідні запити було спрямовано на адресу виконавчого комітету Чернігівської міської ради (листи №437/2025/2-09.06 від 09.10.2025 року, №452/2025/2-09.06 від 22.10.2025 року).
Також повідомляємо, що відповідно до наказу управління освіти Чернігівської міської ради від 25.09.2025 року №150-п «Про виплату щорічної грошової винагороди» керівникам закладів загальної середньої, дошкільної, позашкільної і професійної освіти було встановлено щорічну грошову винагороду у розмірі 50 % посадового окладу.
Враховуючи положення статті 23 Закону України «Про освіту», відповідні накази щодо встановлення розміру щорічної винагороди приймались керівниками закладів освіти самостійно.
Погоджуємось, що встановлення доплати за роботу в несприятливих умовах праці зазначеним вище педагогічним працівникам дозволить забезпечити справедливий підхід до нарахування заробітної плати та запобігти несправедливій диференціації в доходах від праці працівників однієї галузі.
Начальник управління Василь БІЛОГУРА
Категорія
ОСВІТАПетицію підписали 253 особи з 250 необхідних.