Конкурсний набір працівників керівних посад в Міській раді і комунальних підприємствах

Суть петиції полягає в тому, що керівні посади і посади заступників в місцевих органах влади і підпорядкованих ій комунальних підприємствах повинні заповнюватись в результаті конкурсного професійного відбору, а не призначатись по принципу особистої відданості вищестоящому керівництву.
Для цього пропоную по аналогії з набором в Поліцію та Національне антикорупційне бюро організувати конкурсний відбір вищевказаних працівників.
Мої пропозиції наступні :
1. Створити Раду громадського контролю (РГК) за діяльністю працівників міської Ради з делегованих представників місцевих громадських організацій(виборна посада).
2. Створити конкурсну комісію(виборна посада) з представників РГК, депутатського корпусу а також відповідних запрошених фахівців для відбору працівників на вакантні посади.
3. Запропонувати гідну зарплату кандидатам, щоб зацікавити висококласних фахівців.
4. Розробити умови конкурсу (вимоги до кандидатів, перевірка претендентів на посаду, розробка тестів, проведення співбесід і т.д.).
5. Заслуховування Радою громадського контролю щорічного (щопіврічного) звіту міського голови та керівників комунальних підприємств по виконанню конкретних пунктів програм.
6. Прийняття рішення по результатах звіту про продовження контракту з керівниками які не справляються з виконанням своїх обов’язків.

Сподіваюсь на активну підтримку громадських організацій і органів місцевого самоврядування в розробці і вдосконаленню даного проекту. Це дозволить долучити до управління містом дійсно найкращих фахівців.